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社会保険労務士事務所　リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
Ｑ．当社の就業規則では、試用期間を６ヵ月として定めておりますが、現在試用期間中の従業員の出勤態度が悪く、試用期間を延長したいと考えております。
このような取扱いは就業規則違反になるのでしょうか？
Ａ．試用期間中の従業員の適格性に疑問があり、試用期間の延長の必要性につき合理的理由のある場合は、就業規則違反とはなりません。