労務相談Ｑ＆Ａ
Labor Consultation Q&A|労務相談Ｑ＆Ａ
社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友が答える労務相談Ｑ＆Ａ
社会保険労務士事務所 リバシティーオフィス・市川孝友 HP→http://rivercity-office.com/
- Ｑ．入社後のトラブルを防ぐためにも、採用時に身元調査を実施したいのですが？
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Ａ．採用の際に提出してもらう書類は、トラブルを起こさない人を採用するために非常に重要なものです。
その反面プライバシーに関する情報が多いので、収集・管理は慎重に行わなければいけません。
身元調査を含めた事前調査は、差別につながる可能性が高いとして厳しく批判され、大阪府・福岡県などは条例で禁止しています。 よって、身元調査は絶対に実施してはいけません。
その代わりに身元保証人をつけて「健康状態と誠実な労務提供」を保証してもらいます。 身元保証人は、両親のうち1名と、他の親族から1名をつけ、5年間の保証期間を設定しましょう。
